B Corp : parce que l’avenir en dépend
La certification B Corp, ou B Corporation, est un label décerné aux entreprises qui respectent des normes rigoureuses en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au cours des dernières années, plus de 8 000 compagnies ont rejoint le mouvement B Corp. Pourquoi observe-t-on une augmentation constante du nombre d’entreprises qui choisissent d’adhérer au mouvement ? Est-ce l’occasion pour ces entreprises d’attirer de nouveaux partenaires, de se démarquer de la concurrence ou de faciliter le recrutement de talents qualifiés ? Ces questions, au cœur de leurs stratégies, revêtent une importance sans équivoque. Pourtant, la véritable réponse à cette question est à la fois simple et déterminante : « Parce que l’avenir en dépend. »
Ep01 – La certification B Corp
Dans ce premier épisode, découvrez le parcours de Norda Stelo, première firme d’ingénierie d’envergure au Canada à obtenir la certification B Corp. Alex Brisson, Président et chef de la direction, Jean-Philippe Couture, Directeur – Stratégie et Culture, et Camille Wilhelmy, Partenaire RSE et amélioration continue nous expliquent en quoi consiste la certification B Corp et ce qu’il a fallu faire pour l’obtenir.
Ce fléau contemporain qui menace la croissance
Plusieurs entreprises sont contraintes de refuser la réalisation de contrats en raison d’un manque de ressources qualifiées. D’autres entités sont plus prudentes et choisissent de retarder ou d’annuler des investissements, en attendant de pourvoir les postes vacants. Au cours de la dernière année, ces pertes financières sont évaluées à 7 milliards de dollars canadiens. Une valeur énorme lorsqu’on tient compte de l’inflation et de la situation économique mondiale post-COVID.
La communication pour une gestion d’équipe efficace
Entrevue avec Jordan Dallaire, ingénieur chez Norda Stelo, qui nous parle de l’importance d’une bonne communication dans la gestion d’une équipe de travail pour optimiser la réalisation de projet.
Les War Rooms
En ce début d’année, notre réflexion sur les derniers mois nous a donné le goût de partager avec vous notre expérience des War Rooms (salles collaboratives) comme nouvelle façon de gérer certains projets-clés stratégiques. Nous avons constaté qu’avec cette méthode adaptée à l’interne et un bon alignement stratégique, il est…
Ep04 – Lumière sur les femmes en génie
Pour souligner la Journée internationale des femmes en génie, Norda Stelo tient à mettre en lumière ces femmes brillantes, compétentes, performantes et inspirantes qui contribuent à l’évolution et à la progression de leurs consœurs dans ce domaine. Ce balado en leur honneur présente le portrait…
Devenir PDG en génie-conseil : le parcours d’Alex Brisson
« La réussite n’est pas une fleur que l’on peut tirer pour qu’elle pousse plus vite. Il faut investir dans de bonnes relations d’affaires et de bonnes propositions de valeur qui, elles, finissent par payer sur le long terme. »
Dans ce billet publié sur le blogue Perspective de l’Association des firmes de génie-conseil – Québec et signé par Jean-François Thibault, découvrez le parcours atypique de notre PDG, Alex Brisson, et les forces et valeurs qui l’accompagnent dans ce rôle.
Ep03 – Cheminement de carrière – Des parcours atypiques
Qui a dit qu’un cheminement de carrière devait être linéaire ? Norda Stelo encourage le développement professionnel et accorde une grande confiance en la réussite de ses employés quelles que soient leurs aspirations. Et pour preuve, ce nouveau balado 100% Norda présente deux parcours professionnels tout à fait atypiques – et tout à fait inspirants !
Intégration de pratiques de développement durable : l’exemple de Norda Stelo
Alex Brisson s’entretient avec Olivier Boiral, professeur titulaire au département de management de l’université Laval, sur les pratiques de Norda Stelo en développement durable, dans le cadre de la série de capsules du Collège des administrateurs de société : La gouvernance en 15 épisodes.
Ep02 – Le recrutement
Dans ce balado 100% Norda, Nancy Camara et Catherine Boutin-Lagacé, conseillères en recrutement chez Norda Stelo, nous expliquent leur approche en recrutement.